多选题

在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（　）关系进行量化处理。

A、各种人力资源管理活动 

B、人力资源管理活动所产生的员工行为 

C、员工的行为所产生的公司战略后果及绩效 

D、人力资源管理计划的制定 

E、人员技能、职位与工作任务之间的匹配 

---

答案：ABC
解析：本题考查战略性人力资源管理的三大工具。在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各种人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。
考点：人力资源管理计分卡
金坛中级经济师《人力》每天一题：人力资源管理计分卡

---

2021年金坛中级经济师备考正式开始，金坛中级经济师并没有想象中那么简单。金坛会计网为大家准备了每天一题测试题，赶快练习起来吧！


http://jintan.cpa.js.cn/kaoshi/1120.html